PUP WIODĄCY / DODATKOWE PUP
Pracodawca dokonując zgłoszenia oferty pracy obowiązkowo wybiera PUP wiodący w zakresie realizacji oferty. Może nim być PUP właściwy ze względu na:
- siedzibę pracodawcy,
- miejsce wykonywania pracy,
- albo inny wybrany przez siebie PUP.
Może również wybrać dodatkowe PUP odpowiedzialne za realizację oferty pracy.
Zgłoszenie oferty pracy do więcej niż jednego PUP jest zasadne wyłącznie w przypadku faktycznej potrzeby zatrudnienia pracowników na obszarze różnych powiatów, przy jednoczesnym wskazaniu w ofercie miejsca wykonywania pracy. Dotyczy to w szczególności sytuacji, gdy ofertę składa podmiot prowadzący działalność na terenie wielu powiatów (np. ogólnopolska sieć sklepów poszukująca sprzedawców do placówek w różnych powiatach) lub pracodawca funkcjonujący na pograniczu dwóch lub więcej powiatów.
ZASADA RÓWNEGO TRAKTOWANIA
W ePracy nie mogą być zamieszczane oferty pracy oraz ogłoszenia o pracę, które naruszają zasady równego traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu przepisów prawa pracy lub dyskryminują kandydatów do pracy.
Publiczne służby zatrudnienia stosują zasady równego traktowania i nie mogą dyskryminować w szczególności ze względu na płeć, wiek, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, religię, światopogląd, niepełnosprawność, orientację seksualną, przekonania polityczne, przynależność związkową lub do organizacji pracodawców.
WERYFIKACJA OFERTY
PUP wiodący odpowiada za weryfikację, czy oferta pracy nie narusza zasady równego traktowania.
PUP wiodący może nie wprowadzić oferty pracy do ePracy, jeżeli pracodawca w okresie 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy został prawomocnie ukarany za wykroczenie lub prawomocnie skazany za przestępstwo przeciwko przepisom prawa pracy albo jest objęty postępowaniem dotyczącym naruszenia przepisów prawa pracy lub w innych uzasadnionych przypadkach.
W przypadku braku w zgłoszeniu krajowej oferty pracy danych wymaganych, PUP niezwłocznie powiadamia pracodawcę o konieczności uzupełnienia zgłoszenia. Nieuzupełnienie przez pracodawcę krajowego zgłoszenia w terminie do 7 dni od dnia powiadomienia o konieczności jego uzupełnienia powoduje, że krajowa oferta pracy nie jest przyjmowana do realizacji przez powiatowy urząd pracy.
PUP wiodący, w ramach weryfikacji pracodawcy zgłaszającego ofertę pracy może pozyskać:
- z systemu teleinformatycznego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych dane* w celu ustalenia, czy pracodawca ma zaległości z tytułu niepłacenia składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Emerytur Pomostowych oraz z wpłatami na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, o ile był obowiązany do ich opłacania;;
- od organów Krajowej Administracji Skarbowej informacje o zaległościach podatkowych pracodawcy;
- z systemu teleinformatycznego Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego informacje o zaległościach pracodawcy z tytułu niepłacenia składek na ubezpieczenie społeczne rolników lub na ubezpieczenie zdrowotne.
W przypadku stwierdzenia zaległości PUP wiodący rozstrzyga, czy są one wystarczające do odmowy publikacji oferty pracy w ePracy. Odmowa publikacji oferty pracy w ePracy przez PUP wymaga przekazania pracodawcy pisemnego uzasadnienia.
Wypełnione zgłoszenie proszę przesyłać na adres e-mail: ofertypracy@pup-mikolow.pl .
PODSTAWA PRAWNA:
Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. z 2025 r. poz. 620).
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 października 2025r. w sprawie pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego świadczonego przez urzędy pracy oraz Ochotnicze Hufce Pracy (Dz.U. 2025r. poz. 1549).
* W myśl art. 50 ust. 14a ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, ZUS udostępnia publicznym służbom zatrudnienia, w postaci elektronicznej, dane zgromadzone na koncie płatnika składek, obejmujące:
1) numer NIP lub numer identyfikacyjny REGON, a jeżeli nie nadano tych numerów lub jednego z nich - numer PESEL lub serię i numer dowodu osobistego albo paszportu,
2) nazwę skróconą lub imię i nazwisko,
3) stan rozliczeń należnych składek na: ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Emerytur Pomostowych,
4) liczbę ubezpieczonych,
5) okres rozliczeniowy
- w zakresie niezbędnym do realizacji zadań określonych w przepisach o rynku pracy i służbach zatrudnienia.
